为进一步完善我院人事代理人员岗位设置工作，完善自主灵活用人机制，充分调动人事代理人员工作积极性，学院人事处依据在编人员岗位设置比例确定了人事代理人员各岗位核准数，岗位晋升原则与在编人员保持一致。

等级晋升原则：一是有空岗；二是任职年限每等级至少三年；三是若任职年限相同，工龄优先；若工龄仍相同，年龄优先。

层级晋升原则：一是有空岗；二是高一级专业技术职务聘任早的优先；三是高一级专业技术职务聘任时间相同，现聘岗位等级高的优先；三是同级岗位职称聘任早的优先；四是若同级岗位职称聘任时间相同，参加工作时间早的优先；五是若参加工作时间仍相同，出生时间早的优先。

为保持公平，专业技术十级岗位数按照在编人员2016年4月份岗位设置备案表超岗比例确定，即：24+13=37

离岗超过半年的，离岗期间不计入任职年限。

附件一：河南职业技术学院岗位设置聘用情况表（人事代理）

附件二：河南职业技术学院人事代理人员晋升公示花名册

 

以上公示期为3天，如有疑问请抓紧时间联系人事处。

 

 

河南职业技术学院

人事处

2016年6月23日

 

 

附件一